会社やお店に来て大声をあげて針小棒大な不当な要求をしたり、繰り返し電話で長々と文句を言うクレーマーへの対応方法
2023年4月17日
暴行や脅迫のない限りは主に業務妨害罪の問題になる。刑法の233条と234条である。サイバー攻撃234条の２も新設。
過重労働・パワハラによる新卒社員の自殺【岡山県貨物運送会社事件】仙台地裁平25.6.25判決
2023年4月17日
連日の長時間労働，上司からの暴行や執拗な叱責，暴言などのパワハラにより精神障害を発症し,自殺する
マタニティー‐ハラスメントの防止態勢とマタハラ防止研修は、ダイバーシティ経営の試金石なのか
2023年4月17日
妊娠したことを契機に降格処分にする。自宅待機にする。妊婦に直接いやがらせを言ったりしたりする。
モラル・ハラスメント(仏)を日本では「精神的暴力」・「精神的に疲労困憊にさせる」分析概念とすれば有用である。
2023年4月17日
最もフランス語の原題に近い邦訳は「精神的に疲労困憊にさせること」である。「精神的な暴力」であろう。
多数の事例が出てきた大学等でのアカデミックハラスメント、キャンパスハラスメントを防ぐ研修方法
2023年4月17日
教授の密室で、単位認定や卒業を脅しに、堂々とセクハラがあった東京の大学の例ある。フォーカスされた
ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）研修は、コンプライアンス研修の一環と考えると効果的である
2023年4月17日
ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）はコンプライアンス問題あるとの基本的な認識が必要である。
パワーハラスメント（労働コンプライアンス最大の問題）の判例にみる労働現場の惨状は餘に酷い
2023年4月17日
令和時代になると、判例はかなり増えているがパワハラで犠牲になった多くの方がいて遅きに失した。
